Supervisión
Detecta dónde se frena la contratación
- · Embudo integrado Filtro 1 + Filtro 2 por cargo
- · Productividad y ranking del equipo de reclutadores
- · Gobernanza: consentimientos, ARCO y reclamos con SLA
Preselección con IA para reclutamiento masivo
Fernanda realiza la entrevista inicial, recoge evidencia sobre los requisitos del cargo y entrega a tu equipo una bandeja de decisiones. El candidato puede responder desde el navegador o usar WhatsApp y teléfono cuando esos canales están conectados.
Cada rol entra a lo suyo. El candidato nunca ve el panel; el reclutador nunca administra integraciones; la supervisión ve el conjunto.
Supervisión
Reclutador
Candidato
La entrevista registra evidencia por criterio, no sólo un número. Cuando un candidato pregunta por qué no avanzó, hay una respuesta con su transcripción detrás — y un canal para hablar con una persona, con folio y plazo.
Consentimiento versionado, solicitudes de acceso y eliminación con folio, y registros de las decisiones. La organización define sus políticas y revisa su aplicación antes de operar con candidatos reales.
La IA ordena y evidencia; preseleccionar, descartar o contratar es del reclutador. Cada decisión queda registrada junto a lo que la IA había recomendado.
La evaluación usa Gemini en Google Cloud. WhatsApp se conecta mediante Meta y las entrevistas telefónicas mediante ElevenLabs y Twilio o SIP. Cada canal necesita configuración; el equipo puede revisar su estado desde Integraciones.
Partimos con un cargo, un responsable y criterios de éxito acordados: entrevistas completadas, tiempo hasta la decisión y contrataciones.